TP GP

Titre professionnel de niveau 5

Gestionnaire Paie

Le/la Gestionnaire Paie s’occupe de tous les éléments relatifs à la rémunération, généralement dans de grandes entreprises ou dans les cabinets comptables.
Selon la structure, il/elle peut avoir un rôle de conseil en matière sociale, de contrats de travail. Il/elle analyse tous les éléments de la rémunération pour assurer le juste versement des salaires en conformité avec la législation.
Il/elle est l’interface entre l’entreprise et les organismes sociaux et garantit la tenue des documents obligatoires.

Objectifs

Préparer et saisir les fiches de paie via un ERP (système informatisé spécifique)
Gérer les relations avec les organismes sociaux (Assedic, Urssaf...)
Assurer la gestion et le suivi de la masse salariale
Établir les attestions courantes (maladie, arrêt de travail, congés...)

Programme	• CCP 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise : • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations sociales • Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel • Assurer les relations avec le personnel et les tiers • CCP 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire • Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
Pré-requis	• Niveau 4 validé ou non (Baccalauréat Général, Technologique ou Professionnel, Titre Professionnel,..) • Conditions particulières liées à l’expérience professionnelle, nous consulter
Débouchés	• Gestionnaire de Paie; Chargé(e) de la Paie; Chargé(e) Administration du Personnel
Qualités requises	• Rigueur et Précision • Professionnalisme • Discrétion • Réactivité et logique
Niveau visé	Niveau 5 : BAC+2

Méthodes pédagogiques

Cours magistraux dispensés au travers d’activités heuristiques (Pistes de réflexion sur le thème étudié)
Activités démonstratives, applicatives et en salles spécialisées
Recours aux outils numériques et digitaux

Durée, délais d'accès

Dispositif Régional : 665 heures (moyenne) en Centre + 18 semaines en entreprise
Les délais d’accès varient selon le démarrage des sessions (nous contacter)

Modalités d'évaluation

Pendant la formation, évaluations régulières dans chaque Certificat de Compétences Professionnelles nécessaires à l’élaboration du livret dévaluation en cours de formation
Pour la validation du diplôme : Examen final avec mise en situation professionnelle, Entretien technique, questionnement à partir de productions, Entretien final face à un jury de professionnel habilité

Suite de parcours

Licence Professionnelle Métiers de la Gestion et de la Comptabilité : Comptabilité et Paie

Equivalences

Pour partie, le Titre Professionnel Assistant(e) de Direction délivré par le Ministère du Travail comprend des compétences équivalentes au :
BTS Gestion de la PME
BTS Support à l’Action Managériale