TP ARH

Titre professionnel de niveau 5

Assistant(e) Ressources Humaines

L'Assistant(e) Ressources Humaines occupe un poste polyvalent généralement en début de carrière RH.
A forte dominante administrative, il permet d'aborder de nombreux aspects tant en gestion du personnel qu'en matière de gestion des recrutements, de formation, et autres missions inhérentes aux ressources humaines.

Objectifs

Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
Elaborer et actualiser les tableaux de bord
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation

Programme	CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines • Assurer la gestion du personnel • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie • Mettre en place et suivre les indicateurs de ressources humaines CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Pré-requis	Niveau 4 validé ou non (Baccalauréat Général, Technologique ou Professionnel, Titre Professionnel,..)
Débouchés	Assistant(e) RH et Paie; Assistant(e) de Recrutement; Chargé(e) des Ressources Humaines
Qualités requises	• Ouverture d'esprit • Discrétion, aisance relationnelle, diplomatie, réactivité • Polyvalence, Méthode et rigueur
Niveau visé	Niveau 5 : BAC+2

Méthodes pédagogiques

Cours magistraux dispensés au travers d'activités heuristiques (Pistes de réflexion sur le thème étudié)
Activités démonstratives, applicatives et en salles spécialisées
Recours aux outils numériques et digitaux

Durée, délais d'accès

Durée : 735 heures en Centre + 12 semaines en entreprise
Dispositif Régional : Etre demandeur d’emploi pour bénéficier de cette formation financée par la Région Grand Est

Modalités d'évaluation

Pendant la formation, évaluations régulières dans chaque Certificat de Compétences Professionnelles nécessaires à l'élaboration du livret dévaluation en cours de formation
Pour la validation du diplôme : Examen final avec mise en situation professionnelle, Entretien technique, questionnement à partir de productions, Entretien final face à un jury de professionnel habilité

Suite de parcours

Licence Professionnelle ou Bachelor dans le domaine des Ressources Humaines

Equivalences

Pour partie, le Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines délivré par le Ministère du Travail comprend des compétences équivalentes au :
BTS Gestion de la PME
BTS Support à l'Action Managériale